红旭集团组织2018年储备人才库入库笔试选拔工作圆满落幕

聚焦红旭共享发展

     8月10日,红旭集团2018年储备人才库选拔笔试考试在瑞安、龙湾、台州、丽水、山东德州五个地区（五个考场）同时开考，此举标志着红旭集团2018年储备人才选拔入库工作正式拉开帷幕。

     随着公司经营规模的扩大及业务的不断发展，需要有更多具有良好敬业和创新精神的人才来提升公司的整体管理、营销水平，以确保公司可持续发展。而储备丰富优质的人才资源，适时补充新生力量，建设一种新型的人才梯队培养机制是保证企业人才“不断层”的有效人力资源开发管理模式。

     7月初，红旭集团全面启动储备人才库组织报名工作，各子公司分公司员工共报名131人，其中117人通过资格审查进入笔试环节。笔试试题全部密封运送，由各考场监考负责人在考场现场开启，保证了笔试考试的公正性；监考人员使用统一监考手手册指南，保证各考场考试流程一致；各考场提前准备桌签、考号，确保笔试考试的规范化。

监考老师宣读考场纪律

龙湾考场

瑞安考场

丽水考场

台州考场

山东德州考场

    储备人才库入库选拔由笔试和面试两部分组成，笔试包含：综合能力测试和专业能力测试。综合能力测试具体包含语言理解、通用能力、人力资源、市场营销、客户导向、团队管理、职业道德、逻辑思维、数学推理、数学运算、财务知识、汽车知识、英语知识、管理工具等内容。专业能力测试以相关部门专业理论知识和技能知识为主。

集团人力资源部牵头成立人才库选拔专家小组，根据不同岗位储备人才出具A卷、B卷两套综合试卷和专业试卷。笔试题目将个人综合能力与经营管理有效结合，力求反映出参考人员的真实能力水平。面试阶段会根据不同部门成立面试评估小组，基于被面试者既往工作的业绩表现，通过结构化的面试题目，考察其对于行业、企业及所报考库别岗位的理解和认识，通过规范严格的面试流程，运用科学的面试工具，保证储备人才选拔的科学性与公平性。

目前，储备人才库笔试阅卷工作正在进行中，各项工作有序推进，集团人力资源部及各管理部门接下来将针对不同岗位组织面试工作，后期将根据笔试、面试成绩确定拟入库人员名单进行公示，并组织开展新入库人员的培训及能力提升工作。

考生认真作答

储备人才库立足红旭集团战略发展，选拔储备优秀管理人才，打开人才发展新空间，著力红旭事业新担当。未来，红旭将持续建立销售人才库、售后人才库、市场人才库、财务人才库、人资行政人才库、客服人才库等8个不同职级不同岗位的储备库，致力打造红旭集团各品牌经销店管理人才梯队选拔培养的工作，为红旭的战略发展奠定人才基础。